Manajemen dan tata kerja
Tata kerja atau metode adalah satu cara bagaimana(how) agar
sumber-sumber dan waktu yang tersedia dan amat di perlukan dapat di manfaatkan
dengan tepat sehingga proses kegiatan manajemen dapat dilaksanakan dengan
tepat.
Pemakaian tata kerja yang tepat pada pokoknya di tunjukkan
untuk:
Menghindari terjadinya pemborosan di dalam pendayagunaan
sumber-sumber dan waktu yang terjadi
Menghindari kemacetan-kemacetan dan kesimpangsiuran dalam
peroses pencapaian tujuan.
Menjamin adanya pembagian kerja , waktu dan koordinasi yang
tepat.
Jadi hubungan antara manajemen dan tata kerja adalah:
Manajemen : menjeaskan perlunya afa proses kegiatan dan pendayagunaan sumber-sumber serta waktu
sebagai faktor-faktor yang di perlukan untuk pelaksanaan kegiatan demi
tercapainya tujuan
Tata kerja: menjelaskan bagaimana proses kegiatan ini harus
di laksanakan sesuai dengan sumber-sember dan waktu yang tersedia
Manajemen , organisasi dan tata kerja
Eratnya hubungan ke tiga nya adalah sebagai berikut:
i. Manajemen
: peroses kegiatan pencapaian tujuan melalui kerja sama antar manusia
ii.
Organisasi : alat bagi
pencapainya tujuan tersebut dan alat
bagi pengelompokkan kerja sama
iii. Tata
kerja : pola orang-orang bagaimana kegiatan dan
kerja sama tersebut harus di lakukan
sebagai tujuan tercapai secara efisien
sehingga hubungan timbal balik antara Manajemen Organisasi
dan Tata kerja yaitu dimana terjadi proses kegiatan yg dilakukan bersama sama
dengan organisasi sebagai alat penghubung sehinggal timbul lah pola yang
terdapat orang orang yang mau bekerja sama untuk mencapai tujuan tertentu
secara efisien
Tidak ada komentar:
Posting Komentar